Суд отказал работодателю во взыскании неосновательного обогащения

ООО «БТ» подало иск к бывшему работнику Д. с требованием вернуть свыше 500 000 рублей. Компания утверждала, что Д. незаконно получил эти деньги, работая в организации с 2021 по 2024 год.

В суде представитель истца настаивал на удовлетворении требований. Ответчик возражал, заявив о пропуске срока исковой давности. Д. пояснил, что в указанный период у него был трудовой договор, включая дополнительное соглашение об использовании личного автомобиля в служебных целях. На основании этого соглашения работодатель ежемесячно выплачивал ему компенсацию и покрывал расходы на эксплуатацию машины — всего 506 938 рублей.

Третье лицо — бывший генеральный директор ООО Р. — также выступила против иска. Она подтвердила, что Д. в должности коммерческого директора завода получал эти средства в рамках трудовых обязанностей.

Суд установил: в январе 2021 года между сторонами был заключен трудовой договор, по которому Д. стал коммерческим директором. Затем подписали допсоглашение об использовании автомобиля Nissan Qashqai. Согласно приказу гендиректора, раз в месяц Д. выплачивали компенсацию 8 800 рублей и возмещали документально подтвержденные затраты на ГСМ и другие расходы, связанные с эксплуатацией автомобиля.

В ходе разбирательства Д. доказал, что использовал личный автомобиль в интересах работодателя, а выплаты производились по статье 188 Трудового кодекса РФ. Истец не смог подтвердить, что деньги получены без законных оснований. С учётом представленных доказательств и пропуска срока исковой давности по части требований суд полностью отказал ООО «БТ».

Решение вступило в законную силу.