В Кузнецке проверяют соблюдение трудового законодательства

13 февраля 2026 года члены рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости провели еженедельный мониторинг на территории Кузнецка.

В ходе встреч с производителями мебели они разъяснили необходимость строгого соблюдения норм трудового права при приеме сотрудников на работу.

Специалисты подчеркнули, что уклонение от оформления трудового договора влечет серьезные риски для обеих сторон, причем основная фискальная и административная ответственность возложена на работодателя.

Руководителям предприятий напомнили о санкциях за отказ от официального оформления сотрудников. Согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, за уклонение от оформления трудового договора или подмену трудовых отношений гражданско-правовыми предусмотрены штрафы: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей, для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Кроме того, руководитель может быть включен в Реестр недобросовестных работодателей.

Члены рабочей группы также обратили внимание на риски для работников, которые соглашаются на неофициальное трудоустройство. Сотрудник, работающий без договора, добровольно отказывается от социальных гарантий, восстановить которые в судебном порядке крайне сложно.

К основным рискам для работников относятся:

• Отсутствие страхового стажа и минимальная пенсия из-за неперечисления взносов в СФР.
• Потеря права на оплату больничных, пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
• Нет гарантий оплаты отпуска, компенсации при увольнении или даже выплаты зарплаты при расчете.
• Возможность увольнения в любой момент без объяснения причин и выходного пособия.

Кроме того, работник может столкнуться с обвинениями в неуплате налогов, если будет доказано, что он знал о неуплате со стороны работодателя.